Als Arbeitgeber und Bauunternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Kunden. Die harte körperliche Arbeit mit schweren Maschinen und unter teilweise kritischen Umweltbedingungen mit Lärm, Staub und Altlasten verlangt nach einem besonderen Schutz. Gleichzeitig kann unsere Tätigkeit auch für Dritte gefährlich sein. Zindel United achtet deshalb auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung.
ARBEITSSICHERHEIT
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Kundinnen hat höchste Priorität. Mit regelmässigen Schulungen, Aus- und Weiterbildungen stellen wir sicher, dass sie immer auf dem aktuellen Wissensstand sind. Die Sicherheit ist schon bei der Planung der anfallenden Arbeiten ein zentraler Aspekt, der unbedingt berücksichtigt werden muss. Arbeitssicherheit ist bei uns Führungsaufgabe. Wir berücksichtigen sie bei der Anschaffung neuer Maschinen und Geräte und warten diese auch regelmässig und ordnungsgemäss. Wir überwachen die Sicherheit ständig und reagieren mit den entsprechenden Massnahmen, sollte sie sich verschlechtern.
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Mit ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen tragen sie ihren Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei. Gleichzeitig verkörpern sie die Werte der Zindel United und stehen für die Qualität unserer Arbeit. Damit das gelingt, sind wir auf das ganze Team angewiesen. Vom Lernenden zu Büroangestellten, von Hilfsarbeitern zu Fachspezialisten und Bauleiter: Bei Zindel United braucht es jeden einzelnen. Und dies für möglichst lange: Wir suchen langjährige Arbeitsbeziehungen.
Wir fördern und fordern deshalb unsere Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Eine wichtige Massnahme ist dabei das betriebliche Gesundheitsmanagement, mit dem wir die Gesundheit langfristig und nachhaltig erhalten. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein unbeschwertes Leben führen und daheim und im Beruf leistungsfähig bleiben. Ein Teil der Massnahmen betrifft die Burnout Prävention.
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ZINDEL UNITED ALS ARBEITGEBER
Im 2020 führten wir zusammen mit dem unabhängigen Befragungsunternehmen iCommit GmbH eine Mitarbeiterbefragung durch. Der Fokus in der Befragung lag auf dem Commitment der Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitgeber. Können sich die Teams mit ihrem Arbeitgeber identifizieren? Ist man sich der Verantwortung gegenüber dem Unternehmen bewusst? Die Resultate waren mehr als erfreulich. Zindel United gehört basierend auf diese Umfrage zu den zehn besten Arbeitgebern der Schweiz.
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