«Unsere Ideen begeistern Menschen, schonen Ressourcen und werden zu gesamtheitlichen Lösungen und Bauwerken für Generationen.»

«Menschen im Mittelpunkt» – lautet unser klares Bekenntnis und ist unsere gelebte Überzeugung, denn wir wollen Ziele gemeinsam erreichen. Wir sind ein in der achten Generation geführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Maienfeld. Die Zindel United ist sowohl stark mit der Region verwurzelt als auch schweizweit tätig. Wir pflegen jahrelange Partnerschaften und kümmern uns proaktiv um neues Zusammenarbeiten, denn Traditionen und Werte sind uns genauso wichtig wie Innovationen und neue Ideen.

Mit Ideen begeistern. Begeistern können wir nur, wenn wir einen Mehrwert schaffen. Einen Mehrwert für die Kunden, aber auch für die Mitarbeitenden.

Ressourcen schonen. Wir glauben an unsere beiden einheimischen Ressourcen Holz und Beton. Beide Baustoffe haben sehr viele gute Eigenschaften. Unsere Aufgabe und Verantwortung besteht darin, dass wir die Kreisläufe dieser beiden Baustoffe optimieren und auch kombinieren.

Gesamtheitliche Lösungen. Wir denken gesamtheitlich und betrachten nicht nur ein einzelnes Element. So können wir für unsere Kunden massgeschneiderte Lösungen realisieren; für eine grosse Wertschöpfung und einem Miteinander als echte Partner.

Für Generationen. Unsere Unternehmung besteht seit acht Generationen. Wir wollen Lösungen entwickeln, welche auch für kommende Generationen funktionieren. Das ist für uns eine nachhaltige Zukunft.

Unsere Werte

Verbundenheit.

• Wir sind Zindel United.
• Wir haben ein gemeinsames Ziel, welches wir nur vereint erreichen.
• Wir ergänzen, helfen und unterstützen uns gegenseitig. 

Begeisterung.

• Wir begeistern uns für neue Ideen und Projekte.
• Wir handeln mit einer positiven inneren Haltung. 
• Wir haben Spass an der Arbeit und Freude an Herausforderungen.

Nachhaltigkeit.

• Wir wollen langfristigen Erfolg.
• Wir gehen mit Wertschätzung und Respekt mit Menschen, Ressourcen und Natur um.
• Wir setzen uns für Arbeitssicherheit und Gesundheit ein.

Vertrauen.

• Wir leben eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation.
• Wir übernehmen Selbstverantwortung in unserem Denken und Handeln.
• Wir besitzen den nötigen Freiraum, um uns in der Arbeit zu entfalten und unsere Ziele zu erreichen.

Dynamik.

• Wir sind kreativ und innovativ.
• Wir haben klare Zuständigkeiten und kurze Entscheidungswege.
• Wir ändern Dinge, die uns stören und handeln lösungsorientiert.

Führungsgrundsätze

• Wir führen über Ziele und fokussieren uns auf die Ergebnisse unserer Arbeit.
• Wir sind positiv und schaffen ein Klima, in dem es Freude macht zu arbeiten.
• Wir treffen Entscheidungen im Sinne der Zindel United für Mensch, Umwelt und Wirtschaftlichkeit.
• Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, fördern ihre Stärken und kommunizieren ehrlich und direkt.
• Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche und gestalten dafür die notwendigen Rahmenbedingungen.